工人干活没干完走了是否需支付工资

（一）工人没干完活就走，用人单位要支付其已完成工作对应部分的工资，不能因为工作未完成就直接拒付工资。
（二）若工人擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿损失，但不能将赔偿和支付工资混为一谈，不能以此拒付工资。
（三）若双方有关于未完成工作扣除部分报酬的合法约定，且不违反法律强制性规定，可按约定核算工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

案情回顾:

小许受雇于一家公司干活，工作未全部完成便擅自离岗。公司以小许未完成工作为由，拒绝支付其工资。小许认为自己已完成部分工作，理应获得相应报酬，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者提供劳动，用人单位应支付报酬。小许完成了一定工作任务，其有权获取已完成工作部分的工资，公司不能以工作未全部完成为由拒付工资。
2、若小许擅自离岗给公司造成损失，公司可要求其赔偿，但这与支付工资是不同法律关系，不能混为一谈。
3、若双方有关于未完成工作扣除部分报酬的合法约定，且该约定不违反法律强制性规定，可按约定处理。不过公司仍需按实际工作情况核算并支付工资，不得克扣或无故拖欠。