工伤没认定下来前算停薪吗

1.工伤认定结果未明确时，职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，可享停工留薪待遇。
期间原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月；
伤情严重经鉴定可适当延长，但不超12个月。
2.若单位对工伤存疑，可能暂不支付工资。
认定为工伤后，单位需补发；
未认定则可不支付。
3.职工应及时申请工伤认定，保障自身权益。

案情回顾:

小许在工作时不慎受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。在工伤认定结果未明确前，小许要求单位支付停工留薪期工资，单位以对是否属于工伤存疑为由，拒绝支付。小许很苦恼，不知该如何维护自己的权益。后来工伤认定结果出来，小许所受伤害被认定为工伤。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤认定结果未明确前，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，可享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月；特殊情况经确认可适当延长，但延长不超12个月。
2、单位对是否属于工伤存疑暂不支付停工留薪期工资有一定理由，但工伤认定结果明确为工伤后，单位需补发停工留薪期工资。小许应及时申请工伤认定以维护自身权益。