公司只给缴纳社保停发工资怎么处理

当公司停发工资却仍缴纳社保，劳动者可按以下步骤处理：
先与公司协商，指出按时发工资是公司义务，要求说明停发原因并补发工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查公司，若有违法会责令改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交申请书与劳动合同、工资条等证据，不服仲裁结果可向法院起诉。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司突然停发工资，仅为其缴纳社保。小许找到公司协商，明确指出按时足额支付工资是公司法定义务，要求公司说明停发原因并补发工资，同时保留了与公司沟通的聊天记录。然而，协商后公司并未补发工资。小许遂向劳动监察部门投诉，可公司依旧未作改正。小许只好向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、公司停发工资的行为违反了按时足额支付工资的法定义务，小许有权要求公司说明原因并补发工资，其协商时保留证据的做法是正确的，有利于后续维权。
2、当协商无果，小许向劳动监察部门投诉是合法途径，劳动监察部门有权调查并责令公司改正。
3、小许在公司仍不改正的情况下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是合理的维权方式，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。