劳务合同纠纷要不要申请劳动仲裁前置

1.劳务合同纠纷不适用劳动仲裁前置。
劳动仲裁前置仅用于劳动合同纠纷，这种纠纷源于劳动关系，需先仲裁，对结果不服才能起诉。
2.劳务合同构建的是平等主体间的民事权利义务关系，由民法典合同编调整。
3.发生劳务合同纠纷，当事人能直接向法院提起民事诉讼，让法院依法审理裁判，维护自身权益。

案情回顾:

小许与小胡签订劳务合同，约定小许为小胡完成特定工作，小胡支付报酬。工作完成后，小胡以工作成果未达要求为由拒绝支付剩余报酬。小许认为自己已按合同约定完成工作，要求小胡支付报酬，双方产生纠纷。小许不知是先申请劳动仲裁还是直接起诉。

案情分析:

1、本案属于劳务合同纠纷，劳务合同建立的是平等主体之间的民事权利义务关系，受民法典合同编调整。
2、劳动仲裁前置适用于劳动合同纠纷，基于劳动关系产生的争议才需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。而本案并非劳动合同纠纷，所以无需劳动仲裁前置，小许可直接向人民法院提起民事诉讼，要求法院依据相关法律法规对纠纷进行审理和裁判，以维护自身合法权益。