
能够认定。违反企业规章制度与是否构成工伤是两个不同的法律关系。未履行请假手续提前下班,属于企业内部管理问题,企业可以依据相关规章制度作出处理。但工伤认定实行无过错责任原则,其违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。

申请工伤认定后,员工即具备享受工伤权益的资格,意外离世后工伤保险基金支付死亡赔偿,公司无需负责(除非未缴纳保险金)。工伤情形包括:工作时间内因工作受伤、工作前后准备工作受伤、工作场所内因履行职责受伤、职业病、工作外出受伤或失踪、上下班途中交通事故等。其他特殊情况按法律规定处理。

即使员工遭遇交通事故并已从工伤保险中获得赔偿,他们仍有权利从意外保险中获得额外的理赔,因为这两者并不冲突。在实践中,人力资源部门通常理解医疗费用不会重复报销,但对于其他相关费用,员工理论上是可以依法申请双倍赔偿的。

员工上下班途中遭遇车祸是否能认定为工伤,需视情况而定。若在工作日工作时间内,员工在上下班的合理路线上遭遇交通事故受伤,通常可认定为工伤。但如员工在非工作时段或未遵循正常流程,如改变常规路线或选择非单位规定的交通方式,则可能不被认定为工伤。具体还需结合实际情况和法律法规进行判断。

员工下班途中遭遇车祸,若责任完全在对方,员工可申请工伤认定,享受工伤保险待遇。若双方均有责任,则按交警部门划分的责任比例互相赔偿。先由保险公司按责任限额赔偿,不足部分再按责任比例赔偿。