用人单位克扣工资能否申请赔偿金

1.用人单位克扣工资，劳动者有权要求支付赔偿金。
劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.维权途径多样。
可先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可起诉。
3.维权时要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明单位克扣工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作，每月工资按时发放。但近期公司以效益不佳为由，克扣了小许一个月工资。小许与公司协商，要求支付克扣的工资，公司却以各种理由拒绝。小许认为公司无故克扣工资，侵害了自己的权益，决定维护自身合法利益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此案例中公司克扣小许工资，小许有权要求支付赔偿金。
2、小许可先向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付工资和赔偿金，也可直接申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。同时，小许应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明公司存在克扣工资的行为。