给别人干活时受伤构成伤残要求谁赔偿

（一）个人之间劳务关系中，提供劳务者要及时收集能证明双方劳务关系、自身受伤情况以及对方过错的证据，如劳务合同、医疗记录、现场证人证言等。
若接受劳务方有过错，可协商赔偿医疗费、护理费等费用，协商不成可通过诉讼解决。
若自身有过错，应承担相应责任，但也可争取合理赔偿。
（二）因第三人行为致损时，提供劳务一方可根据实际情况选择请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务方补偿后会向第三人追偿。
（三）劳动关系中因工受伤，要尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。
认定为工伤后，向用人单位和工伤保险基金主张赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

案情回顾:

小许受雇于小胡干活，在工作过程中受伤并构成伤残。小许认为小胡作为雇主应承担全部赔偿责任，支付医疗费、护理费等费用。但小胡觉得小许自身在操作中有过错才导致受伤，不应由自己承担全部责任。另外，在小许受伤时，旁边路过的小丽有推搡行为，小许认为小丽也应承担责任，小胡则认为自己承担责任后可向小丽追偿。

案情分析:

1、小许与小胡是个人之间的劳务关系，根据相关法律，提供劳务一方因劳务自己受到损害，应根据双方各自过错承担相应责任。若小胡有过错，需赔偿小许医疗费、护理费等合理费用；若小许自身有过错，会减轻小胡的责任。
2、因小丽的推搡行为可能导致小许受伤，小许可请求小丽承担侵权责任，也可请求小胡给予补偿，小胡补偿后，可向小丽追偿。若小许与小胡是劳动关系，此情况属工伤，应由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。