没有按时发放工资算违约吗

1.未按时发工资属于违约行为。
用人单位与劳动者签订合同后，按时支付工资是基本义务，不按时发工资就违反了合同约定。
2.这种情况也违反法律规定。
法律要求工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
3.劳动者遇到时，可先和单位协商；
协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
对仲裁结果不满，可起诉。
劳动者能要求单位支付工资和经济补偿。

案情回顾:

小许与某用人单位签订劳动合同，合同明确约定工资支付时间。但该用人单位未按时向小许发放工资，小许多次提醒仍无结果。小许认为用人单位违约，应支付工资及相应补偿，而用人单位称资金周转困难，并非故意拖欠，拒绝支付补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、用人单位与小许签订的劳动合同中，按时支付工资是其基本义务，未按时发放工资违反合同约定，构成违约。
2、法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，该用人单位的行为违反此规定。
3、小许可先与用人单位协商要求支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，且有权要求用人单位支付工资并主张经济补偿。