签三方协议后用人单位违约咋办

1.查看协议约定，通常三方协议有违约责任条款，若有违约金约定，可据此要求单位支付，弥补自身损失。
2.主动沟通，要求单位继续履行协议并安排入职。
若沟通无效，可向学校就业指导中心反映，让学校调解。
3.若上述方法都没用，收集三方协议、沟通记录等证据，向法院起诉，由法院判决单位担责，如支付违约金、赔偿损失。

案情回顾:

小何与某用人单位签订三方协议。然而，临近入职时，用人单位却告知小何无法录用他。小何认为用人单位违约，应承担责任。用人单位则称有特殊情况才无法履行协议，拒绝支付违约金和安排入职。双方就此产生争议。

案情分析:

1、小何可查看三方协议中违约责任条款，若有违约金约定，有权据此要求用人单位支付违约金以弥补自身损失。
2、小何可与用人单位积极沟通，要求其继续履行协议安排入职。若沟通无果，可向学校就业指导中心反映，由学校出面调解。
3、若上述方式均无法解决，小何可收集三方协议、与单位沟通记录等相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况判决用人单位承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。