公司市内搬厂不跟过去有赔偿吗

1.公司市内搬厂，员工不随迁有无赔偿视情况而定。
若搬迁给员工带来重大不利，像通勤时间和成本大增，致使合同无法按约履行，员工离职的，公司要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若搬迁对员工没明显不利，合同能正常履行，员工无正当理由拒绝随迁离职，公司不用赔偿。

案情回顾:

小何所在的公司在市内进行搬厂。小何认为新厂距离自己居住的地方较远，通勤时间和成本大幅增加，影响了自己的正常生活，因此拒绝随迁并提出离职，要求公司给予经济补偿。但公司认为此次搬厂并未对员工造成明显不利影响，劳动合同仍可正常履行，拒绝支付赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若搬迁对员工造成重大不利影响，如大幅增加通勤时间和成本，导致劳动合同无法按约定继续履行，员工因此离职，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若搬迁未对员工造成明显不利影响，劳动合同仍可正常履行，员工无正当理由拒绝随迁而离职，公司无需支付赔偿。需结合实际情况判断此次搬厂是否对小何造成重大不利影响，以此确定公司是否应支付经济补偿。