拖欠员工工资怎么解决最有效

1.协商解决：
员工先和单位沟通，要求支付工资并了解拖欠缘由，同时保留好聊天、通话记录等证据。
2.投诉举报：
协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查单位，情况属实会责令限期支付。
3.申请仲裁：
也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，1年内提交书面申请和合同、工资条等证据。
4.提起诉讼：
若不服仲裁结果，15天内向法院起诉，以维护自身权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小何与公司协商，要求支付工资并了解拖欠原因，同时保留了聊天记录。但协商无果，小何向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令公司限期支付，然而公司仍未支付。于是，小何在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及劳动合同、工资条等证据申请仲裁。仲裁结果出来后，小何对结果不服，遂准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小何在遭遇公司拖欠工资时，先与公司进行协商并保留证据，这是合理合法的维权第一步，能在一定程度上和平解决问题并为后续维权保留依据。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法进行调查并责令公司限期支付，符合法律规定的监管程序。
3、小何在公司仍不支付工资后申请仲裁，且在规定时间内提交相关材料，保障了自己通过仲裁维权的权利。
4、对仲裁结果不服，小何在法定期限内有权向人民法院提起诉讼，这是进一步维护自身合法权益的有效途径。