员工被辞退赔偿金吗

1.员工被辞退有无赔偿金要看情况。
若员工严重违规、失职，单位合法解除合同，无需赔偿。
2.若单位无正当理由辞退员工，属违法解除，要按经济补偿标准的两倍赔偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小何在某公司工作了两年零三个月。某天，公司突然通知小何被辞退，且未说明任何正当理由。小何认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，而公司则称是合法解除，无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形，无需支付赔偿金。但在本案中，公司无正当理由辞退小何，属于违法解除劳动合同。
2、用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。小何工作了两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，即支付两个月半工资。那么赔偿金则应按照两个月半工资的二倍支付，也就是五个月工资，这里的月工资是指小何在劳动合同解除前十二个月的平均工资。