口头劳务合同纠纷怎么维权

1.维权前要收集证据，像工资支付记录、工作证等，以此证明劳务关系和约定内容。
2.先和对方协商，争取达成和解协议解决纠纷。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令改正；
也能申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书和证据。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，要求对方担责并支付报酬。

案情回顾:

小何受雇于某公司从事劳务工作，但公司一直未支付其劳务报酬。小何找公司协商，公司却否认双方存在劳务关系。小何为维权，收集了工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，再次与公司协商解决报酬问题，公司仍拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小何收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据的做法是正确的，这些证据能证明其与公司存在劳务关系及约定内容，为后续维权奠定基础。
2、小何先与公司协商尝试解决纠纷，符合一般的维权流程。若协商无果，小何可向劳动监察部门投诉，由该部门介入调查并责令公司改正。也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司承担违约责任、支付劳务报酬。