欠工资证据怎么收集

收集欠薪证据可从这些方面入手：
劳动合同是证明劳动关系和工资约定的直接证据，工资数额、发放时间等信息很重要。
工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等，能直接体现工资发放情况。
工作证、考勤记录可证明工作及时长，辅助证明劳动关系。
工作成果证据，如工作邮件、业务报告等，可证明付出劳动。
同事证言可佐证欠薪事实。
与单位负责人的沟通记录，若涉及欠薪也能当证据。

案情回顾:

小何在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小何决定通过法律途径维权，他与公司就证据有效性产生争议。公司认为小何提供的同事证言不可信，工作邮件等不能作为欠薪证据。而小何则觉得这些都能证明公司欠薪，双方各执一词。

案情分析:

1、小何提供的劳动合同是证明劳动关系与工资约定的直接证据，若合同上明确记载了工资数额、发放时间等信息，能有力证明公司与小何之间的工资约定情况。
2、工资支付凭证如银行转账记录、工资条等，可直观体现工资发放情况，若小何有此类证据且显示公司未按约定支付工资，对其维权很有利。
3、工作证、考勤记录能证明小何在该单位工作及工作时长，辅助证明劳动关系。工作成果相关证据如工作邮件、业务报告、项目文件等，能证明小何付出了劳动。
4、同事证言虽有一定作用，但证明力可能相对较弱。与用人单位负责人关于工资的沟通记录，若能体现欠薪事宜，也可作为证据使用。