试用期内可以辞职吗

1.试用期内劳动者有辞职的法定权利，提前三日通知单位就能解除合同，无需单位同意。
2.若单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解约，不用提前告知。
3.劳动者依规辞职后，单位应在解约时一次性付清工资，不能克扣或拖欠。

案情回顾:

小何在某公司试用期内，因个人发展规划想辞职。小何提前三日向公司提出辞职，然而公司以业务繁忙为由，不同意小何辞职，还表示若小何执意离职，将克扣其工资。小何坚持按自己的计划离职，公司果然未支付小何最后阶段的工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，这是法定权利，无需用人单位同意。所以小何提前三日通知公司辞职，其行为符合法律规定，公司以业务繁忙为由不同意小何辞职的做法不合法。
2、劳动者按规定辞职后，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。小何按规定完成辞职程序，公司克扣其工资的行为违反了法律规定。