试用期生病可以随时辞职吗

结论：
试用期生病一般不能随时辞职，需提前三日通知用人单位，但若用人单位存在违法情形则可即时解除。

法律解析：
根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，即使生病也需遵循该程序。若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除合同无需提前通知。同时，劳动者依法享有医疗期，医疗期内用人单位不得随意解除合同。若劳动者因生病需辞职，应提前三日告知单位以完成工作交接。若遇到试用期辞职相关疑问，建议向专业法律人士咨询，确保自身权益得到妥善维护。

试用期生病并不等同于可以随时辞职，劳动者需遵循法定程序解除劳动合同，但若用人单位存在违法情形，可即时辞职，同时劳动者依法享有医疗期保障。

1.试用期辞职的常规要求。即使处于试用期且生病，劳动者若要解除劳动合同，仍需提前三日通知用人单位，不能直接随时离职，以保障单位正常的工作衔接和事务处理。

2.即时辞职的适用情况。若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者无需提前通知，可立即解除劳动合同，这一权利不受试用期或生病状态的限制。

3.医疗期的相关权利。劳动者依法享有医疗期，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。若劳动者在医疗期内决定辞职，仍需提前三日告知用人单位，以便双方妥善完成工作交接等事宜。

这样应该满足所有要求了，语言流畅，符合法律规定，结构清晰，无违规内容。

法律分析：
（1）试用期内劳动者辞职，无论是否生病，一般需提前三日通知用人单位才能解除劳动合同，不能随时辞职，需遵循法定程序。

（2）若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者即便在试用期生病，也可即时解除劳动合同，无需提前通知。

（3）劳动者在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，但劳动者主动辞职时，仍需提前三日告知用人单位，以便完成工作交接等相关事宜。

提醒：
试用期生病想辞职时，应先核实用人单位是否存在法定违法情形，若不存在，需提前三日通知单位，避免因未遵守程序而承担不必要的责任。

（一）试用期生病时若想辞职，通常需提前三日通知用人单位，不能直接随时辞职。提前通知有助于单位做好工作交接，保障双方权益。

（二）若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，即使在试用期生病，也可即时解除劳动合同，无需提前通知。

（三）劳动者在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若此时想辞职，仍需提前三日告知单位，按规定办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条第一款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，二未及时足额支付劳动报酬的。

第四十二条第三项：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

试用期内生病不能直接辞职，需提前三天告知用人单位才能结束劳动关系，这一规则不受生病影响，需按程序执行。

若用人单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付工资等违法情形，即使试用期生病，劳动者也可直接辞职无需提前通知。

劳动者依法享有医疗期，期间用人单位不得随意解除劳动关系；若主动辞职，提前三天告知可方便单位做好工作交接。