拖欠工资三个月以上超5000怎么办

当用人单位拖欠工资超三月且金额超5000元，劳动者可按以下步骤维权：
一是和单位协商，要求支付工资并留好记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，还可对单位处罚。
三是可申请仲裁，要在规定时间内，备好相关证据。
四是对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
若单位恶意欠薪，可能构成犯罪。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司拖欠其工资超过三个月，拖欠金额达6000元。小何先与公司协商，要求支付工资，并留存了协商记录，但公司拒绝支付。小何遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司仍未支付。于是小何又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位拖欠工资超三个月且金额超5000元，劳动者有权采取维权措施。小何先与单位协商并留存记录，符合维权的正确步骤。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付是其法定职责，单位拒不支付违反相关规定。
3、小何在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合法的维权途径。若单位以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。若小何对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。