企业解散，应当如何补偿员工

1.企业解散，需按规定给员工经济补偿。
补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.企业解除或终止合同要出证明，十五日内办档案和社保转移，工作交接完就支付经济补偿。

案情回顾:

小何在一家企业工作了三年零四个月，企业因经营不善决定解散。企业在与小何解除劳动合同时，仅支付了两个月工资作为经济补偿，且未在规定时间内为小何出具解除劳动合同证明，也未办理档案和社保关系转移手续。小何认为企业应按其工作年限支付三个半月工资的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。小何工作三年零四个月，企业应支付三个半月工资的经济补偿，而不是两个月。
2、企业应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续，同时在办结工作交接时支付经济补偿。该企业未按此规定执行，已违反相关法律要求。