最新职工意外工伤赔偿标准是啥

1.职工意外工伤赔偿，依据工伤认定与劳动能力鉴定结果而定。
2.医疗待遇：
治疗工伤符合规定的费用，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资：
单位按月支付，工资福利和原来一样。
4.伤残待遇：
构成伤残，按等级从基金领一次性伤残补助金；
解除劳动关系，还有另外两项补助金。
5.工亡待遇：
职工因工死亡，亲属可领丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。
各地赔偿不同，结合实际计算。

案情回顾:

小何是某公司职工，在工作时意外受伤。公司为其申请了工伤认定和劳动能力鉴定。经鉴定，小何构成伤残。小何认为自己应获得医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。但公司认为应按当地最低标准赔偿，双方就赔偿项目和数额产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，职工意外工伤赔偿需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。小何已被认定工伤且构成伤残，其应获得相应赔偿。
2、医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，应从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、对于构成伤残的小何，应根据伤残等级从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿数额应结合当地规定及实际情况计算，公司按最低标准赔偿的主张缺乏依据。