恶意拖欠工资找谁解决最有效

1.与单位协商：
和用人单位沟通，要求支付工资，这是最简单直接的办法。
2.投诉：
协商不行，就向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会让单位限期支付，逾期有赔偿金。
3.仲裁：
可以申请劳动仲裁，仲裁委员会依法裁决，裁决有强制力。
4.起诉：
对仲裁结果不满，能向法院起诉，走法律途径维权。
5.找工会：
向工会反映，工会可要求单位改正。
可按需选择途径解决问题。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却恶意拖欠其工资。小朱先与公司协商，希望公司支付工资，但公司拒绝协商。小朱无奈之下向劳动监察部门投诉，劳动监察大队责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，公司对仲裁结果不满，未执行裁决。

案情分析:

1、小朱与公司协商支付工资是合理合法的途径，公司拒绝协商是违反解决工资支付问题的基本处理流程的。
2、劳动监察大队责令公司限期支付工资，公司逾期未付，按照规定应加付赔偿金。
3、小朱申请劳动仲裁，仲裁结果具有强制执行力，公司不执行仲裁结果属于违法行为。此时小朱可进一步向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。