劳动法合同期满不续签赔偿多少

劳动合同期满不续签赔偿有以下两种情况：
单位不续签，按劳动者在本单位工作年限补偿。
每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
如工作3年3个月，给3.5个月工资补偿。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
劳动者不续签，单位维持或提高条件，劳动者拒签无补偿；
单位降低条件，劳动者拒签有补偿，标准同单位不续签。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出续签，但将小朱的工资降低了。小朱不同意续签，要求公司支付经济补偿。而公司认为是小朱自己不续签，不应支付补偿，双方因此产生争议。小朱此前在该公司工作了2年8个月。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期满，若单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，单位需支付经济补偿。本案中公司降低小朱工资续签，属于降低约定条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作2年8个月，应按3年计算，公司应支付3个月工资的经济补偿，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。