临时工没签劳动合同咋办

1.先确定和用人单位存在事实劳动关系，工作证、考勤与工资发放记录都能当证据。
2.可让用人单位补签合同，若其拒绝，可向劳动监察部门投诉，责令其改正。
3.用工超一个月不满一年没签合同，从第二个月起可要求双倍工资，最多11个月。
4.因没签合同想离职，不用提前30天书面通知，随时告知单位即可。
5.单位不支付工资、加班费，可申请劳动仲裁，要求支付报酬与经济补偿。
6.发生工伤等，没签合同或影响认定与赔偿，要尽快收集证据按程序维权。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订劳动合同。小朱工作了半年，公司不仅未补签合同，还时常拖欠工资、不支付加班费。小朱想离职并要求公司支付双倍工资、所欠工资及加班费。公司则认为小朱无证据证明双方存在劳动关系，拒绝支付。小朱遂考虑通过法律途径维权。

案情分析:

1、小朱可凭借工作证、考勤记录、工资发放记录等确定与公司存在事实劳动关系。
2、小朱有权要求公司补签劳动合同，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉责令其改正。
3、因公司自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，小朱可主张从第二个月起的双倍工资，最多支持11个月。
4、小朱因未签合同想离职，可随时通知公司，无需提前30天书面通知。
5、对于公司不支付工资、加班费等情况，小朱可申请劳动仲裁，要求支付相应报酬及经济补偿等。
6、若小朱在此期间发生工伤等情况，需尽快收集证据，按工伤认定程序主张权益。