工作超过八小时必须给加班费吗

1.通常，用人单位让劳动者延长工作时间，要付至少工资150%的报酬；
休息日安排工作且不补休，付至少200%报酬；
法定休假日安排工作，付至少300%报酬。
2.不过有特殊情况，实行不定时和综合计算工时工作制的职工，企业不用按上述标准付加班费。
不定时工作制适合工作无法按标准时间衡量的职工，综合计算工时工作制适用于受季节等因素影响行业的职工。
具体需劳动行政部门审批。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司经常安排他延长工作时间、休息日和法定休假日加班，但仅按正常工资支付报酬。小朱认为公司应按《劳动法》规定支付相应加班费，即延长工作时间不低于工资150%、休息日不低于200%、法定休假日不低于300%的工资报酬。然而，公司称小朱实行不定时工作制，无需支付加班费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，一般情况下用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能补休、法定休假日工作的，应分别支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。
2、若实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，企业无需按上述标准支付加班费。但具体是否适用这些特殊工时制，需经劳动行政部门审批。所以该公司需证明小朱实行不定时工作制且经过了劳动行政部门审批，否则应按规定支付小朱加班费。