企业裁员和辞退补偿标准是多少

1.企业裁员补偿：
符合经济性裁员条件，按员工在本单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
2.企业辞退补偿：
违法辞退，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
合法辞退，如员工有过错，通常无需补偿，具体结合合同和证据判定。

案情回顾:

小许在某企业工作了3年，月工资15000元。企业因经营困难进行裁员，小许被列入裁员名单。该地区上年度职工月平均工资为5000元。小许认为企业应按工作年限支付3个月工资作为补偿；而企业则称小许工资高于当地月平均工资三倍，应按当地月平均工资三倍即15000元支付3个月补偿。此外，小丽也在企业工作，她因一次工作失误被企业辞退，小丽认为企业是违法辞退，应给予补偿，企业却称小丽有过错，无需补偿。

案情分析:

1、对于小许的裁员补偿，依据规定，企业符合经济性裁员条件，小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，企业按职工月平均工资三倍数额支付补偿且年限不超十二年的做法是正确的，即应支付15000元×3个月的补偿。
2、对于小丽的辞退补偿，需根据实际情况结合劳动合同及相关证据判定。若小丽的工作失误确实属于严重过错等符合合法辞退情形，企业无需支付补偿；若不属于，企业则构成违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。