2025年工伤6级伤残赔偿标准是啥

结论：
工伤6级伤残赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用，赔偿需结合地区规定和实际情况确定。
法律解析：
根据法律规定，工伤6级伤残赔偿项目丰富。
一次性伤残补助金按16个月本人工资发放。
若保留劳动关系且单位难以安排工作，用人单位按月发本人工资60%的伤残津贴，同时按规定缴纳社保。
若解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
另外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等也在赔偿范围内。
由于各地规定存在差异，具体赔偿金额需结合实际情况确定。
如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤，经鉴定为6级伤残。小许所在单位认为只需支付一次性伤残补助金，按16个月本人工资赔偿即可，其他费用不应承担。而小许则认为除一次性伤残补助金外，自己因保留劳动关系但单位难以安排工作，单位应按月发伤残津贴，且解除劳动关系后还应有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，工伤6级伤残赔偿包含多项费用。一次性伤残补助金为16个月的本人工资，小许所在单位应依法支付。
2、因小许保留劳动关系且单位难以安排工作，单位需按月发放本人工资60%的伤残津贴，并按规定缴纳社保。
3、若解除或终止劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用等合理费用也应得到赔偿，赔偿需结合地区规定和实际情况确定。