钟点工受伤雇主担责吗

1.通常，钟点工和雇主是劳务关系。
按法律，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
2.钟点工工作中受伤，若雇主有错，像工作环境不安全等，要担责；
若钟点工有重大过失，如操作不当，可减轻雇主赔偿责任。
3.比如，雇主没告知电器漏电致钟点工触电，雇主担主责；
钟点工明知工具坏还使用受伤，自身过错大，会减轻雇主责任。
要依具体情况定雇主是否担责及比例。

案情回顾:

小许受雇于小胡做钟点工。小胡家中一台电器存在漏电隐患，却未告知小许。小许在使用该电器时触电受伤。小胡认为小许操作电器可能存在问题，不应由自己承担全部责任；而小许觉得是小胡未告知隐患才导致自己受伤，小胡应担全责，双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，钟点工与雇主形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中小胡作为雇主，未告知钟点工电器漏电隐患，存在过错。
2、若小许有证据证明自己操作并无不当，小胡应承担主要责任。若小胡能证明小许自身存在操作等重大过失，可相应减轻自己的赔偿责任。最终需根据具体情况判断双方过错程度，来确定小胡是否担责及担责比例。