社保工伤赔偿包括哪些内容

1.医疗费用：
治疗工伤，符合工伤保险相关目录和标准的费用可获赔偿。
2.停工留薪期工资：
因工伤暂停工作治疗，停工期间工资福利不变。
3.伤残津贴：
按伤残等级，一至四级伤残能从工伤保险基金按月领相应比例津贴。
4.一次性伤残补助金：
以本人工资为基础，按伤残等级发不同月数补助金。
5.一次性工伤医疗与就业补助金：
五至十级伤残，合同期满或本人解约，前者由基金支付，后者由单位支付。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤，单位为其申请了社保工伤认定。治疗结束后，小许与单位就社保工伤赔偿产生争议。小许认为自己应获得全额医疗费用、停工留薪期工资，以及对应伤残等级的伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而单位则认为部分医疗费用不符合标准不应赔偿，且对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付有异议。

案情分析:

1、医疗费用方面，若治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应从工伤保险基金支付，单位以部分费用不符合标准拒绝赔偿不合理。
2、停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，单位应按规定支付。
3、伤残津贴、一次性伤残补助金按伤残等级确定标准支付。
4、小许因工致残若被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，单位应支付一次性伤残就业补助金。