临时雇佣关系受伤赔偿标准是啥

1.临时雇佣中，雇员工作受伤，雇主担责赔偿。
2.赔偿标准：
医疗费，凭正规票据全报销。
误工费，按误工时间和收入状况定，没固定收入就参考同行业平均工资。
护理费，护理人员有收入按误工费算，没收入就按当地护工工资标准。
营养费，根据伤情决定。
残疾赔偿金，按伤残等级和当地收入标准算。
因伤死亡，丧葬费、死亡赔偿金按标准算。
最终赔偿依实际情况定。

案情回顾:

小许临时雇佣小李为其搬运货物，在搬运过程中，小李不慎被货物砸伤。小李要求小许承担赔偿责任，小许却认为小李自身存在操作不当的问题，不应由自己全额赔偿。双方就赔偿责任和赔偿标准产生争议。

案情分析:

1、在临时雇佣关系中，根据法律规定，雇员因工作受伤，雇主需承担赔偿责任。本案中小李是在为小许搬运货物时受伤，属于因工作受伤，小许作为雇主应承担赔偿责任。
2、赔偿标准方面，医疗费应凭正规票据实报实销；误工费根据误工时间和收入状况确定，误工时间以医疗机构证明为准，收入按实际减少计算，无固定收入参照相近行业平均工资；护理费，护理人员有收入按误工费计算，无收入参照当地护工劳务报酬标准；营养费根据伤情酌定；若小李构成残疾，应依伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算残疾赔偿金；若因伤致死，则按相关标准计算丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿需结合小李实际情况确定。