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1.雇佣关系里，雇员受伤雇主需担责，赔偿医疗费、误工费等合理费用。致残的赔辅助器具费和残疾赔偿金，致死的赔丧葬费和死亡赔偿金。
2.赔偿计算方式多样，医疗费按实际费用，误工费看误工时间和收入，护理费参考当地护工报酬，交通费凭票据，营养费参照医疗机构意见。残疾和死亡赔偿金按受诉法院地标准算。
3.若雇员有重大过错，可减轻雇主赔偿责任。
结论：
雇佣关系里雇员受伤，雇主一般要承担赔偿责任，包含医疗费等多项费用，造成残疾或死亡有对应赔偿，若雇员有重大过错可减轻雇主责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，在雇佣关系中，当雇员受伤时，雇主通常需承担赔偿责任。赔偿项目涵盖了医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。若导致残疾，要额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。各项赔偿费用有明确的计算方式，医疗费按实际发生额赔偿，误工费结合误工时间和收入状况确定，护理费参照当地护工劳务报酬标准，交通费凭票据赔偿，营养费参考医疗机构意见。残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算。不过，如果雇员自身存在重大过错，雇主的赔偿责任可以相应减轻。在实际生活中，雇佣关系的赔偿问题较为复杂，若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
法律分析：
（1）在雇佣关系里，雇员一旦受伤，雇主通常要承担赔偿责任。赔偿涵盖了医疗费、误工费、护理费等合理费用。例如，在工作中身体受到伤害，产生的治疗费用雇主需承担。
（2）若雇员因伤致残，雇主还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若不幸死亡，则要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这些赔偿的计算有相应标准，像残疾赔偿金和死亡赔偿金是按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
（3）各项赔偿费用的确定方式不同。医疗费按实际发生额赔偿，误工费根据误工时间和收入状况定，护理费参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准，交通费凭票据按实际发生费用赔偿，营养费依据受害人伤残情况和医疗机构意见确定。
（4）若雇员自身存在重大过错，雇主的赔偿责任可以减轻。
提醒：
雇佣双方都应了解自身权益和责任。若出现赔偿纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
1.雇佣关系里雇员受伤，雇主一般要承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用，造成残疾或死亡的还有额外赔偿。不过若雇员有重大过错，可减轻雇主赔偿责任。
2.赔偿项目及计算方式如下：
-医疗费按实际发生费用赔偿。
-误工费根据误工时间和收入状况确定。
-护理费参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。
-交通费按实际发生费用凭票据赔偿。
-营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。
-残疾赔偿金和死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
3.建议雇主在雇佣活动中做好安全防范，降低雇员受伤风险；雇员自身也应提高安全意识，避免重大过错。一旦发生事故，双方应及时收集证据，协商或通过法律途径解决赔偿问题。
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