工地临时工受伤属雇佣关系咋处理

（一）对于雇主而言，应积极关注临时工受伤情况，主动与临时工协商赔偿，若临时工有过错，可依据过错程度减轻自身责任。
（二）临时工受伤后，要第一时间就医并完整保留诊断证明、病历、费用清单等凭证，为后续赔偿提供依据。
（三）双方先进行友好协商，明确赔偿项目包括医疗费、误工费等。若协商不成，临时工要积极收集工作证、考勤记录、证人证言等证据，向法院提起诉讼。
（四）若存在第三人侵权导致临时工受伤，临时工可自主选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇主对工地临时工受伤一般要承担赔偿责任，不过若临时工自身存在过错，雇主责任可相应减轻。
2.临时工受伤后应及时就医并保留诊断证明、病历、费用清单等凭证。双方先尝试协商赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费等。
3.协商不成时，临时工收集工作证、考勤记录、证人证言等能证明雇佣关系和受伤事实的证据，向法院提起民事诉讼，法院会按双方过错确定责任比例和赔偿金额。
4.若因第三人侵权导致临时工受伤，临时工既可以向第三人索赔，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。

建议临时工增强安全意识，工作中遵守规范。雇主为临时工购买相应保险，降低风险。协商时保持理性，通过合法途径解决纠纷。

结论：
工地临时工受伤，雇主一般应担责，临时工有过错可减轻雇主责任。临时工可协商赔偿，协商不成可收集证据起诉，因第三人侵权受伤有多种索赔途径。
法律解析：
根据民法典，在雇佣关系里，工地临时工受伤雇主通常要承担赔偿责任，若临时工自身存在过错，雇主责任会相应减轻。临时工受伤后，及时就医并保留好诊断证明等相关凭证很关键。双方可先就赔偿进行协商，赔偿项目涵盖医疗费等。若协商不成，临时工可收集工作证等证据向法院提起民事诉讼，法院会根据双方过错划分责任比例确定赔偿金额。若因第三人侵权致临时工受伤，临时工既可以向第三人索赔，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。如果您在处理此类雇佣关系受伤赔偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）在雇佣关系里，工地临时工受伤，雇主原则上承担赔偿责任。不过若临时工自身存在过错，雇主责任会相应减轻。例如临时工违规操作导致受伤，自身就需承担一定责任。
（2）临时工受伤后要及时就医，妥善保留诊断证明、病历、费用清单等凭证，这些是后续索赔的关键材料。
（3）赔偿事宜可先由双方协商，赔偿项目包含医疗费、误工费等。若协商无果，临时工要收集工作证、考勤记录、证人证言等能证明雇佣关系和受伤事实的证据，向法院提起民事诉讼，法院会根据双方过错判定责任和赔偿金额。
（4）若因第三人侵权致临时工受伤，临时工有向第三人或雇主索赔的选择权，雇主赔偿后可向第三人追偿。

提醒：临时工务必及时保留证据，协商时明确赔偿项目和金额。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。

1.工地临时工受伤，雇主一般要担责。若临时工有错，可减轻雇主责任。
2.临时工受伤后要及时就医，保留好诊断证明等凭证。双方先协商赔偿，赔偿项目有医疗费等。
3.协商不成，临时工收集工作证等证据起诉。法院根据过错定责，确定赔偿额。
4.因第三人侵权受伤，临时工可向第三人或雇主索赔，雇主赔后可追偿。