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法律分析：
（1）在临时雇佣关系里，若雇员受伤，雇主一般要担责。这体现了雇主对雇员在工作过程中的安全保障义务。比如在一些体力劳动的雇佣场景中，雇主有责任提供安全的工作环境。
（2）当雇员自身有过错时，雇主责任可减轻。这是基于公平原则，若雇员因自身疏忽大意等导致受伤，不能让雇主承担全部责任。
（3）处理时，救治伤者和保存诊疗凭证、费用票据很关键，这些是后续赔偿的重要依据。
（4）赔偿协商时，赔偿项目众多，涵盖医疗费、误工费等，构成伤残还有残疾赔偿金。
（5）协商不成，雇员可起诉，要收集雇佣关系证明和受伤事实证据，法院会依双方过错划分责任定赔偿额。
提醒：
在临时雇佣中，双方都要注意保留各类证据。不同案件情况不同，责任划分可能有差异，建议咨询进一步分析。
（一）雇主责任划分方面，若雇员受伤，雇主通常担责，若雇员自身有过错，雇主责任会相应减轻。这就要求雇主和雇员都要明确自身行为与责任的关联。
（二）处理流程上，应第一时间救治伤者，同时妥善保存诊疗凭证和费用票据等，为后续赔偿事宜提供依据。
（三）赔偿协商时，双方要围绕医疗费、误工费、护理费、交通费等项目进行。若构成伤残，残疾赔偿金等也应纳入协商范围。
（四）协商不成起诉时，雇员要注重收集雇佣关系证明和受伤事实证据。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
1.临时雇佣中雇员受伤，雇主通常要担责。若雇员有错，可减轻雇主责任。
2.处理时先救伤者，留存诊疗凭证、费用票据。双方可协商赔偿，涵盖医疗费、误工费等；构成伤残还有残疾赔偿金。
3.协商不成，雇员可起诉。证据包括雇佣关系和受伤事实证明。法院会依过错定责任比例和赔偿额。
结论：
临时雇佣关系中雇员受伤，雇主一般担责，雇员有过错可减轻雇主责任。处理时先救治伤者保留凭证，可协商赔偿，协商不成雇员可收集证据起诉，法院依过错划分责任确定赔偿额。
法律解析：
依据民法典，在临时雇佣关系里，雇员因劳务受到损害的，雇主通常要承担赔偿责任。若雇员自身对损害发生有过错，会相应减轻雇主的责任。处理雇员受伤事件，及时救治并保存诊疗凭证和费用票据是重要基础工作。赔偿协商的项目具有法定性，涵盖医疗费、误工费等，若构成伤残还有残疾赔偿金。当协商无法达成一致时，诉讼是解决纠纷的途径。雇佣关系证明和受伤事实证据是起诉关键，法院会依据双方过错来合理划分责任比例。如果在临时雇佣关系中遇到雇员受伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的应对方案。
1.临时雇佣关系中雇员受伤，雇主通常要担责，若雇员有过错可减轻雇主责任。处理该类情况需先救治伤者并保留诊疗凭证和费用票据，双方可协商赔偿，赔偿项目含医疗费、误工费等，构成伤残还有残疾赔偿金。
2.协商不成时，雇员可收集证据起诉。证据包括能证明雇佣关系的聊天记录、工资支付凭证，以及证明受伤事实的医院诊断证明、事故现场照片。法院会依双方过错划分责任确定赔偿金额。
3.建议雇主在临时雇佣中提前做好风险防范，如为雇员购买短期意外险。雇员自身要提高安全意识，避免因自身过错导致受伤。双方在协商过程中保持理性，尽量达成合理赔偿协议，若需起诉应及时收集有效证据维护自身权益。
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