员工工作时间被打伤能要求公司补偿吗

1.员工在工作时间、场所因履职被打伤，通常算工伤，能享受工伤保险待遇，公司担责。
2.若不算工伤，但公司对员工工作安全保障有过错，像安保措施差，可能要承担补充赔偿责任。
3.先确定是否为工伤，及时报警、伤情鉴定，向公司报告。
符合条件要在规定时间申请认定，依结果和公司协商补偿，协商不成走法律途径。

案情回顾:

小许是一家公司员工，在工作时与同事小李发生冲突，被小李打伤。小许认为自己是在工作时间、工作场所因履行工作职责受伤，应认定为工伤，公司需承担责任。但公司认为小许和小李冲突并非因工作，不属于工伤，且公司安保措施无问题，不应担责。双方就工伤认定和责任承担产生争议。

案情分析:

1、判断是否为工伤需看是否在工作时间、工作场所内，因履行工作职责被打伤。若小许符合此情形，依据《工伤保险条例》，可认定为工伤，享受工伤保险待遇，公司需担责。
2、若不构成工伤，但公司在小许工作期间安全保障有过错，如安保措施不到位，可能需承担一定补充赔偿责任。小许应及时报警、伤情鉴定并向公司报告，符合条件应在规定时间申请工伤认定，之后与公司协商补偿，协商不成可走劳动仲裁等法律途径。