超过三个月未签订劳动合同怎么赔偿

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。
超三个月未签，从第二个月算双倍赔偿。
2.双倍工资仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损起算，要及时维权。
3.维权要收集证据，像工资条、工作证、考勤记录等。
有赔偿争议，可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许入职一家公司，工作四个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。小许月工资5000元，他要求公司支付未签合同的双倍工资差额，但公司认为不应支付。双方为此产生争议，小许打算通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许工作四个月未签合同，超过三个月未签合同应从第二个月起计算双倍工资赔偿，公司应支付小许7500元（5000+5000÷2）的双倍工资差额。
2、双倍工资的仲裁时效是一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，小许需及时主张权利。同时，小许要注意收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，若与公司对赔偿有争议，可申请劳动仲裁解决。