工厂搬迁公司怎么赔偿员工

1.工厂搬迁致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议，公司需给员工经济补偿。
2.补偿标准按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.如工作3年月薪5000元，补偿就是15000元。
工厂提前30天书面通知或多付一个月工资解除合同也合规，但经济补偿仍要给。

案情回顾:

小许在某工厂工作3年，月工资5000元。工厂因搬迁导致原劳动合同无法履行，工厂与小许就变更劳动合同未达成协议。工厂既未提前30日以书面形式通知小许，也未额外支付一个月工资，便直接解除了与小许的劳动合同，且不打算支付经济补偿，小许因此与工厂产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工厂搬迁致使劳动合同无法履行，双方又未就变更劳动合同达成协议，工厂应向小许支付经济补偿。
2、小许在工厂工作3年，按照每满一年支付一个月工资的标准，工厂应支付小许3×5000=15000元的经济补偿。同时，工厂未提前30日以书面形式通知小许或额外支付一个月工资就解除劳动合同，也不符合规定，仍需支付上述经济补偿。