58岁男性工伤赔付标准是啥

1.认定工伤后，可享工伤医疗待遇，治疗费用若符合工伤保险相关规定，由工伤保险基金支付。
2.伤残待遇方面，经劳动能力鉴定确定等级后赔付不同。
比如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资，九级9个月，八级11个月，七级13个月。
合同期满或职工提出解约，有相应补助。
3.工伤职工停工留薪期工资福利不变，生活不能自理需护理的，单位负责。
具体赔付依实际情况和相关法规定。

案情回顾:

小许在工作中受伤，公司为其申请了工伤认定。经认定，小许所受伤害属于工伤。劳动能力鉴定结果为十级伤残。小许与公司就工伤赔付问题产生争议，公司认为应按照最低标准赔付，而小许则要求按照法规规定的标准，获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

案情分析:

1、根据相关法规，认定工伤后，小许可享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需符合规定的费用从工伤保险基金支付。
2、小许被鉴定为十级伤残，应获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动合同期满终止或小许本人提出解除劳动合同，还应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、小许在停工留薪期内，工资福利待遇不变，若生活不能自理需要护理，所在单位应负责。具体赔付需结合实际情况，依据《工伤保险条例》等法规确定。