没有营业执照请员工需要劳动合同么

1.没有营业执照雇佣员工，也得签劳动合同。
无照经营虽属非法用工，但不影响劳动关系认定，双方存在事实劳动关系。
2.签合同能明确双方权利义务，像工作内容、报酬、时间等，还可在纠纷时作为重要证据，保障劳动者权益。
3.非法用工主体会受行政部门处罚。
员工因工受伤，可按工伤标准获赔，责任由用工单位承担。
所以为维护权益，有无执照都应签合同。

案情回顾:

小胡未办理营业执照便开了一家小店，并雇佣小丽工作。小胡认为没有营业执照就不用和小丽签劳动合同，小丽则觉得即使没有执照也应该签订合同明确权益。后来小丽在工作中受伤，小胡以未签合同为由不想按工伤赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律角度，无营业执照经营虽属非法用工，但不影响劳动关系认定，小胡与小丽构成事实上的劳动关系。签订劳动合同可明确双方权利义务，是解决纠纷的重要证据。
2、小胡作为非法用工主体，可能面临行政部门处罚。小丽因工作受伤，可按工伤标准要求赔偿，赔偿责任应由小胡承担。所以无论有无执照，都应签订劳动合同保障权益及维护劳动关系稳定。