没签劳动合同发生工伤咋办

1.先确定和用人单位存在事实劳动关系，可找工资支付凭证、工作证等证据。
2.没签合同但能证明劳动关系，发生工伤要尽快去工伤保险定点医院，同时告知单位。
单位30天内申请工伤认定，若没申请，职工或亲属1年内可向社保部门申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，按结果享受待遇。
单位没缴工伤保险，需支付全部赔偿。
若单位不付，可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许在一家公司工作，未签订劳动合同。工作时小许意外受伤，公司以未签合同不存在劳动关系为由，拒绝为其申请工伤认定及承担费用。小许收集了工资支付凭证、工作证和考勤记录等，证明与公司存在事实劳动关系。公司在小许受伤后30日内未申请工伤认定，小许打算自行申请。

案情分析:

1、根据相关法律，即便未签订劳动合同，只要有工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，能证明与用人单位存在事实劳动关系。小许收集的证据可证明其与公司的劳动关系。
2、发生工伤后，单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许可在规定时间内自行申请。
3、若认定为工伤，公司未依法缴纳工伤保险费，需支付全部工伤赔偿项目。若公司不支付，小许可通过劳动仲裁等法律途径维权。