公司不给员工申请工伤咋办

结论：
公司不给员工申请工伤，员工可自行申请，且需在规定时间内准备好相关材料，认定工伤后根据单位是否缴纳工伤保险确定待遇支付方。
法律解析：
依据法律，用人单位有义务在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，员工工伤待遇由单位承担；若单位缴纳了工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付。如果在工伤认定和待遇享受过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司不给员工申请工伤，员工可自行申请。法律规定用人单位有30日申请期限，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3.认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，工伤待遇由单位承担；若已缴纳，大部分待遇由工伤保险基金支付。

解决措施和建议：
员工应及时了解工伤认定申请的相关规定和流程，在公司未申请时，尽早自行准备材料申请。单位应依法履行申请义务，及时为员工缴纳工伤保险，以保障员工权益和分散自身风险。

法律分析：
（1）公司有义务自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内为员工申请工伤认定。若公司未及时申请，员工自身权益可能面临风险。
（2）员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。这保障了员工在公司不作为时的救济途径。
（3）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料，材料准备齐全才能顺利推进认定流程。
（4）认定为工伤后，单位缴纳工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付；未缴纳的，工伤待遇由单位承担。

提醒：
员工申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好相关材料。不同案情可能存在差异，建议咨询了解具体情况。

（一）若公司不给员工申请工伤，员工要在规定时间内行动。若用人单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）申请时准备好必要材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
（三）根据单位是否缴纳工伤保险，确定待遇承担方。若单位未缴纳工伤保险，员工的工伤待遇由单位承担；若单位缴纳了工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.若公司不为员工申请工伤，员工可自行申请。用人单位需在事故伤害发生或确诊职业病30日内申请，未申请的，员工、近亲属或工会组织可在1年内向社保部门申请。
2.申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.认定为工伤后，单位没缴工伤保险，工伤待遇单位承担；缴了的，大部分待遇由基金支付。