干完活不给钱该怎么维权

1.明确关系：
先确定是劳动关系还是劳务关系。
2.劳动关系维权：
若是劳动关系，可向劳动监察部门投诉，责令单位付工资，逾期有赔偿金；
也能申请劳动仲裁，要工资和经济补偿。
3.劳务关系维权：
若是劳务关系，收集干活证据，如合同、工作记录等，去法院起诉要报酬。
注意三年诉讼时效，保留证据很关键，协商不成及时走法律途径。

案情回顾:

小许受雇于小李工作。工作结束后，小李却未支付小许相应报酬。小许认为自己与小李是劳动关系，应按劳动关系的方式维权；而小李则坚称双方是劳务关系。双方就该关系的性质以及报酬支付问题产生争议，小许不知该以何种方式追讨报酬。

案情分析:

1、若小许与小李之间为劳动关系，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令小李支付工资，若逾期不支付，小李需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。小许也能申请劳动仲裁，要求小李支付工资、经济补偿等。
2、若双方是劳务关系，小许可收集干活证据，如合同、工作记录等，向法院提起民事诉讼，要求小李支付劳务报酬。同时需注意诉讼时效一般为三年，自知道或应当知道权利被侵害时起计算。小许保留好相关证据，才能成功维权。