包工头手下有人受伤咋办

1.先确定受伤性质，工作中因工作受伤大概率属工伤，包工头通常要担责赔偿。
2.及时送伤者就医并付医疗费，用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定。
若其未申请，伤者或亲属、工会可在1年内直接申请。
3.认定工伤后，伤者按伤残等级享受待遇，如医疗费、工资等。
若未缴工伤保险，费用由包工头出。

案情回顾:

小何受包工头小李雇佣从事建筑工作。一次施工时，小何因工作原因受伤。小李认为这可能是小何自己操作不当导致，不想承担责任。而小何坚持是在工作中受伤，小李作为雇主应负责。受伤后小李未及时送小何就医和支付医疗费用，也未在规定时间内申请工伤认定。

案情分析:

1、小何在工作中因工作原因受伤，很可能构成工伤，包工头小李作为雇主，一般需承担赔偿责任，不能以小何操作不当为由推卸责任。
2、小李应及时送小何就医并支付医疗费用，且需在事故发生之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若小李未按规定申请，小何或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。
3、若认定为工伤，小何根据伤残等级可享受相应工伤保险待遇。若小李未为小何缴纳工伤保险，相关费用将由小李自行承担。