没有签合同劳动仲裁双倍工资找谁要

1.未签合同主张双倍工资，责任主体通常是用人单位。
2.先确认用人单位有无合法用工资格，有营业执照等手续的，可向其主张。
3.劳动仲裁时，要提供工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
4.若仲裁委认定劳动关系及未签合同事实成立，会裁决单位支付双倍工资差额。
5.单位自用工超一个月不满一年未签合同，要每月付二倍工资。
6.主张双倍工资有仲裁时效，需在知道权利受侵害一年内提出。

案情回顾:

小何入职某单位工作，该单位有合法的营业执照。工作数月后，小何发现单位一直未与自己签订书面劳动合同。小何向单位提出签订合同及支付双倍工资的要求，单位以各种理由拒绝。小何遂申请劳动仲裁，提交了工资支付记录与工作证作为证明劳动关系的证据。

案情分析:

1、责任主体方面，该单位具备合法用工主体资格，小何可向其主张未签合同的双倍工资。
2、证据方面，小何提供的工资支付记录和工作证能证明其与单位存在劳动关系。若仲裁委经审理认定劳动关系及未签合同事实成立，会裁决单位支付双倍工资差额，因为单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小何订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。
3、时效方面，小何需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效无法获得支持。