工厂搬迁老板不赔偿怎么办

1.工厂搬迁致合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议，老板需支付经济补偿。
2.先确认搬迁是否使工作地点等合同主要内容变化。
若老板不赔偿，收集劳动合同、工资条等证据。
3.可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付补偿，逾期需加付赔偿金。
4.也能直接申请劳动仲裁，按工作年限补偿，不满半年给半月工资，满半年不满一年算一年。
不服仲裁结果可起诉。

案情回顾:

小何在一家工厂工作多年。工厂决定搬迁，新地址距离原工作地点较远，这使得小何的通勤时间大幅增加，工作和生活受到极大影响。小何认为工厂搬迁导致劳动合同无法按原约定履行，希望与老板协商变更劳动合同或获得经济补偿，但老板拒绝协商且不打算给予补偿。小何觉得自己权益受损，决定采取措施维权。

案情分析:

1、工厂搬迁导致工作地点这一劳动合同主要内容发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，老板依法应支付经济补偿。
2、小何可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及搬迁事实的证据。他既可以向劳动监察部门投诉，若老板逾期不支付经济补偿，需加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。