工伤十级两年后辞职赔多少钱

1.工伤十级员工离职时可获多项赔偿。
其中，一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。
2.离职还能拿到一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.以月工资5000元为例，两项补助金约6万，加一次性伤残补助金3.5万，总计约9.5万。
不过，实际赔偿受工资、当地标准影响。
建议先明确标准和工资数，准确算赔偿，维护权益。

案情回顾:

小何在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。小何离职时，与单位就工伤赔偿问题产生争议。小何月工资5000元，他认为自己应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而单位则认为赔偿数额需按其认定的标准计算，双方对具体赔偿金额分歧较大。

案情分析:

1、依据相关法律规定，工伤十级的员工离职时可主张多项赔偿。其中一次性伤残补助金为7个月本人工资，小何月工资5000元，此项应为3.5万元。
2、离职时，小何还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。以一般地区标准为例，这两项补助金分别约3万元，共约6万元。所以小何总计应获赔偿约9.5万元，但实际数额会因本人工资、当地标准等因素而有差异。小何应先确定当地具体标准及本人工资准确数额，以精准计算赔偿金额维护自身权益。