公司搬迁员工有工伤的怎么赔偿

公司搬迁致工伤员工离职，可获以下赔偿：
1.一次性伤残补助金，按工伤等级和本人工资，以一定月数计算。
2.一次性工伤医疗补助金，按当地标准和伤残等级等确定。
3.一次性伤残就业补助金，按当地标准和伤残情况计算。
4.停工留薪期工资，治疗期间工资福利不变。
5.医疗费等合理费用实报实销。
6.住院伙食补助按出差标准一定比例支付。
7.辅助器具费按国家规定标准支付。
计算赔偿要确定工伤等级等因素，有争议可走劳动仲裁等法律途径。

案情回顾:

小何是某公司员工，工作中遭遇工伤。之后公司进行搬迁，小何因搬迁决定离职。公司与小何就工伤赔偿事宜产生争议，公司认为应按较低标准支付赔偿，而小何觉得应按相关规定足额赔偿。双方对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等多项赔偿的数额分歧较大。

案情分析:

1、依据相关法律规定，工伤员工因公司搬迁离职，可获得多项赔偿。一次性伤残补助金应依据工伤伤残等级，按本人工资一定月数计发；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以当地规定标准，结合伤残等级等因素确定。
2、停工留薪期工资在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变；医疗费、康复费等实报实销已发生的合理费用；住院伙食补助费按当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付；辅助器具费经劳动能力鉴定确认需安装辅助器具的，按国家规定标准支付。若双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。