干活第一天工伤无合同有赔偿吗

1.没签合同也能申请工伤赔偿，只要能证明存在事实劳动关系就行。
工作时间和场所内，因工作受伤可认定工伤，哪怕第一天干活受伤也符合。
2.工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明事实劳动关系。
认定工伤后可享受工伤医疗待遇，如治疗费、停工留薪期工资等。
单位没交工伤保险，由单位承担全部赔偿。
3.先向劳动保障部门申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿数额，通过协商或仲裁获取赔偿。

案情回顾:

小何第一天到某工地干活，工作时不慎受伤。单位以未签订劳动合同为由，拒绝为其申请工伤赔偿。小何认为自己虽未签合同，但确实在工作时间和场所因工作原因受伤，应认定为工伤。双方为此产生争议。

案情分析:

1、虽小何未与单位签订合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就可申请工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，小何在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定情形。
2、小何可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明事实劳动关系。认定工伤后，小何可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、停工留薪期工资等。若单位未依法缴纳工伤保险，需由单位支付全部工伤赔偿待遇。
3、建议小何先向劳动保障行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额，可通过协商或劳动仲裁等方式获取应得赔偿。