工厂搬迁不跟过去是否有赔偿

1.工厂搬迁致劳动合同无法履行，双方未就变更达成协议，劳动者不随迁，工厂要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.例如工作3年月均5000元，不随迁工厂应给15000元补偿，但要满足合同无法履行且未协商一致变更条款的条件。

案情回顾:

小何在某工厂工作了3年，月平均工资5000元。工厂因自身发展需要进行搬迁，这使得原本的劳动合同难以继续履行。工厂与小何就变更劳动合同事宜进行协商，但双方未能达成一致意见，小何明确表示不愿跟随工厂搬迁至新地址工作。于是，小何要求工厂给予经济补偿，而工厂对此持有异议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，本案属于劳动合同变更范畴。若工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，劳动者不跟随工厂搬迁，工厂需支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小何工作3年，月平均工资5000元，所以工厂应支付小何3×5000=15000元的经济补偿。