公司搬迁员工不去,有赔偿吗

1.公司搬迁致劳动合同依据的客观情况巨变、合同无法履行，且双方协商变更合同不成，员工拒随迁，公司需支付经济补偿。
如从A市迁到B市，通勤距离大增影响生活，就属此类。
2.补偿标准按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司仅在本市不同区域搬迁，对员工影响不大，员工拒前往，通常无赔偿。

案情回顾:

小何在一家公司工作多年。公司计划从城市A搬迁至城市B，这使小何的通勤距离大幅增加，严重影响其正常生活。公司与小何协商变更劳动合同，但未能达成一致，小何拒绝随迁。公司认为市内搬迁对员工影响不大，不应支付经济补偿，小何则要求公司按规定给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，员工拒绝随迁的，公司应支付经济补偿。本案中公司从城市A迁至城市B，通勤距离大幅增加影响小何正常生活，属于客观情况重大变化。
2、经济补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若仅在本市内不同区域搬迁且对员工影响不大，员工拒绝前往一般无法获得赔偿，但本案不符合此情形。