厂里面骨折工伤赔偿标准是啥

1.先做工伤认定，确定属于工伤。
2.依据劳动能力鉴定结果定赔偿标准。
3.一般赔偿有医疗费实报实销、停工留薪期工资照发、住院伙食补助费等。
若有伤残，一次性伤残补助金按等级来，十级7个月工资，九级9个月，以此类推。
4.合同期满或职工解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准各地定。
5.记得收集劳动关系、医疗诊断等证据，助于获赔。

案情回顾:

小何在工作时意外受伤，公司却认为不属于工伤范畴，拒绝承担赔偿责任。小何则坚持这是工伤，要求公司给予赔偿。双方因此产生争议。小何随后进行了工伤认定和劳动能力鉴定，结果显示属于工伤且构成十级伤残。小何依据此要求公司按照相关标准赔偿，但公司仍不配合。

案情分析:

1、根据法律规定，需先进行工伤认定确定是否属于工伤范畴，小何已完成工伤认定且结果为工伤，公司应承担相应责任。
2、赔偿标准应依据劳动能力鉴定结果确定。小何构成十级伤残，可获得医疗费实报实销、停工留薪期工资按原工资福利待遇发放、住院伙食补助费等赔偿，还有一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若小何与公司的劳动、聘用合同期满终止，或者小何本人提出解除合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。同时，小何要收集好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据以顺利获赔。