工资9000被辞退能拿多少

1.辞退时需先明确原因。
若为违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.例如工作3年、月工资9000元，正常补偿是27000元，违法辞退赔偿金就是54000元。
3.要是合法辞退，像劳动者有过错，可能没补偿或只付实际工作工资。
所以确定辞退性质才能算准补偿金额。

案情回顾:

小何在某单位工作了3年，月工资9000元。近日，小何被单位辞退。小何认为单位是违法辞退，应给予相应赔偿；而单位称小何存在工作过错，属于合法辞退，不应支付额外补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小何工作3年，正常经济补偿为3×9000=27000元，若认定为违法辞退，小何可拿赔偿金27000×2=54000元。
2、若属合法辞退，如因劳动者过错等，可能没有补偿或仅支付实际工作时间的工资等。所以需确定此次辞退性质，才能准确计算小何应得的补偿金额。