劳务纠纷没有合同如何证明劳务关系

1.无劳务合同时，可通过多类证据证明劳务关系。
工资支付凭证如银行转账、工资条，能体现报酬支付情况。
2.工作证、服务证等能证明身份的证件，可作为证据。
3.考勤记录如打卡记录，能反映出勤情况。
4.同事证言有一定作用，但证明力较弱。
5.工作成果、业务往来文件等也可作为证据。
收集多方面证据形成证据链，能增强证明力，维护自身权益。

案情回顾:

小何受雇于一家公司，但双方未签订劳务合同。后来双方就劳务关系产生争议，公司否认与小何存在劳务关系。小何为证明劳务关系，提供了银行工资转账记录、工作证以及同事小丽的证言。然而公司认为同事证言证明力弱，工资转账可能是其他经济往来，不承认存在劳务关系。

案情分析:

1、根据法律规定，在没有劳务合同的情况下，可通过多种证据证明劳务关系。小何提供的银行工资转账记录属于工资支付凭证，能体现劳务报酬支付情况，可作为证明劳务关系的证据。
2、工作证是能证明身份的证件，也可证明其与公司存在劳务关系。虽然同事小丽的证言证明力相对较弱，但结合工资转账记录和工作证等，能在一定程度上增强证据的证明力。小何应尽量再收集如工作成果、与公司的业务往来文件等多方面证据，形成完整证据链，以更好地维护自身权益。